About the work
MIRA® significa "Mirar. Inspirar. Retener con sentido. Atraer desde la coherencia emocional."
Es una llamada a ir más allá del talento: lo que suele faltar en las organizaciones es verdadera mirada—una mirada que escucha sin juzgar, inspira sin imponer y conecta con lo invisible. Es un espacio para pausar y dotar de sentido cada acción, más allá de la agenda o del formato.
aprformacionyconsultoria.com
Propósito
Bienestar genuino: No se trata de acciones superficiales (como fruta en la oficina), sino de coherencia emocional, liderazgo presente, conversaciones valientes y decisiones que honran la pertenencia.
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Verdad antes que retención: MIRA® no promete retener por obligación. Su promesa es de verdad, y desde ahí, florece el deseo auténtico de permanecer.
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Objetivos
Acompañar a las organizaciones para:
Prevenir riesgos psicosociales.
Construir culturas emocionalmente coherentes donde las personas se sientan vistas, escuchadas y respetadas, generando así un entorno donde quieran quedarse.
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Fases del Programa MIRA®
Se descompone en cuatro fases poderosas:
M – Mirar
I – Inspirar
R – Retener con sentido
A – Atraer desde la coherencia
aprformacionyconsultoria.com
Componentes del Catálogo de Seguridad Psicológica MIRA®
Una serie de propuestas concretas para construir una cultura emocionalmente saludable:
Flexibilidad significativa: Pactos reversibles, ritmos adaptados, compactaciones temporales o estacionales.
Rituales emocionales: Bienvenidas con alma, celebraciones auténticas y ritos de paso internos.
Tiempo que importa: Días de salud emocional, pausas internas para bloqueos personales, jornadas de desconexión profunda.
Liderazgo emocional: Feedback emocional regular, supervisión emocional entre líderes, dinámicas de escucha con presencia.
Propósito vivo: Talleres de sentido, propósito individual y colectivo, revisión emocional de roles.
Espacios con alma: Zonas de reconexión, estética emocional y rincones simbólicos para el equipo.
Cultura de pertenencia: Redes entre ex‑compañeros, aliados internos, rituales compartidos por logros colectivos.
Crecimiento emocional: Rutas formativas con alma, coaching emocional grupal y proyectos emocionalmente significativos.
Autonomía y confianza: Microdecisiones reales, confianza por defecto y eliminación de sistemas de control obsoletos.
aprformacionyconsultoria.com
En resumen
El Programa MIRA® es una invitación profunda a transformar la cultura organizacional desde la mirada consciente y emocional. No se trata solo de aplicar técnicas, sino de cultivar espacios y relaciones donde las personas se vean, se sientan inspiradas y deseen quedarse desde lo más auténtico de su experiencia.
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Title Programa MIRA – Bienestar, Seguridad Psicológica y Cultura de Permanencia
MIRA® significa "Mirar. Inspirar. Retener con sentido. Atraer desde la coherencia emocional."
Es una llamada a ir más allá del talento: lo que suele faltar en las organizaciones es verdadera mirada—una mirada que escucha sin juzgar, inspira sin imponer y conecta con lo invisible. Es un espacio para pausar y dotar de sentido cada acción, más allá de la agenda o del formato.
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Propósito
Bienestar genuino: No se trata de acciones superficiales (como fruta en la oficina), sino de coherencia emocional, liderazgo presente, conversaciones valientes y decisiones que honran la pertenencia.
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Verdad antes que retención: MIRA® no promete retener por obligación. Su promesa es de verdad, y desde ahí, florece el deseo auténtico de permanecer.
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Objetivos
Acompañar a las organizaciones para:
Prevenir riesgos psicosociales.
Construir culturas emocionalmente coherentes donde las personas se sientan vistas, escuchadas y respetadas, generando así un entorno donde quieran quedarse.
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Fases del Programa MIRA®
Se descompone en cuatro fases poderosas:
M – Mirar
I – Inspirar
R – Retener con sentido
A – Atraer desde la coherencia
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Componentes del Catálogo de Seguridad Psicológica MIRA®
Una serie de propuestas concretas para construir una cultura emocionalmente saludable:
Flexibilidad significativa: Pactos reversibles, ritmos adaptados, compactaciones temporales o estacionales.
Rituales emocionales: Bienvenidas con alma, celebraciones auténticas y ritos de paso internos.
Tiempo que importa: Días de salud emocional, pausas internas para bloqueos personales, jornadas de desconexión profunda.
Liderazgo emocional: Feedback emocional regular, supervisión emocional entre líderes, dinámicas de escucha con presencia.
Propósito vivo: Talleres de sentido, propósito individual y colectivo, revisión emocional de roles.
Espacios con alma: Zonas de reconexión, estética emocional y rincones simbólicos para el equipo.
Cultura de pertenencia: Redes entre ex‑compañeros, aliados internos, rituales compartidos por logros colectivos.
Crecimiento emocional: Rutas formativas con alma, coaching emocional grupal y proyectos emocionalmente significativos.
Autonomía y confianza: Microdecisiones reales, confianza por defecto y eliminación de sistemas de control obsoletos.
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En resumen
El Programa MIRA® es una invitación profunda a transformar la cultura organizacional desde la mirada consciente y emocional. No se trata solo de aplicar técnicas, sino de cultivar espacios y relaciones donde las personas se vean, se sientan inspiradas y deseen quedarse desde lo más auténtico de su experiencia.
Work type Education, Informative
Tags desarrollo del talento
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Registry info in Safe Creative
Identifier 2508142778484
Entry date Aug 14, 2025, 3:39 PM UTC
License All rights reserved
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Copyright registered declarations
Author 100.00 %. Holder Noelia Rodríguez Laplana. Date Aug 14, 2025.
Information available at https://www.safecreative.org/work/2508142778484-programa-mira-bienestar-seguridad-psicologica-y-cultura-de-permanencia
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Registration: 2508142778484
