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¿Qué acciones puede ejercitar el trabajador despedido por causas disciplinarias?
El trabajador que se vea afectado por un despido disciplinario, tiene el plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial. Estos 20 días empezarán a contar desde la fecha que aparezca en la carta de despido como fecha de efectos. Sin embargo, este plazo se interrumpe en caso de que el trabajador interponga demanda de conciliación. Fracasada la conciliación previa, se presenta demanda por despido ante
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¿Qué acciones puede ejercitar el trabajador despedido por causas disciplinarias?
El trabajador que se vea afectado por un despido disciplinario, tiene el plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial. Estos 20 días empezarán a contar desde la fecha que aparezca en la carta de despido como fecha de efectos. Sin embargo, este plazo se interrumpe en caso de que el trabajador interponga demanda de conciliación. Fracasada la conciliación previa, se presenta demanda por despido ante
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Title Impugnación del despido
¿Qué acciones puede ejercitar el trabajador despedido por causas disciplinarias?
El trabajador que se vea afectado por un despido disciplinario, tiene el plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial. Estos 20 días empezarán a contar desde la fecha que aparezca en la carta de despido como fecha de efectos. Sin embargo, este plazo se interrumpe en caso de que el trabajador interponga demanda de conciliación. Fracasada la conciliación previa, se presenta demanda por despido ante
Work type Article
Tags demanda de conciliación, despido disciplinario, tribunal supremo
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Registry info in Safe Creative
Identifier 1901119599586
Entry date Jan 11, 2019, 12:45 PM UTC
License All rights reserved
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Author. Holder socialonce. Date Jan 11, 2019.
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Version of: 1611299946093 - Impugnación del despido
Information available at https://www.safecreative.org/work/1901119599586-impugnacion-del-despido
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Registration: 1901119599586
