Mapa de la influencia de la Academia en el desarrollo de la cuestión de Empresa y Derechos Humanos (2011 a 2019)
04/07/2025
2504071386837

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Desde la década de los noventa, la relación entre la actividad empresarial y los Derechos Humanos
(DDHH) ha enfrentado desafíos crecientes. Estos han surgido del crecimiento de las multinacionales,
la globalización, la evolución del concepto de DDHH como herramienta política y la
transformación de la gobernanza global hacia un modelo con múltiples actores. Esta realidad en
constante cambio y creciente complejidad ha elevado el riesgo de violaciones de DDHH en el
ámbito empresarial. Todo ello indujo la búsqueda de soluciones en la cuestión de Empresa y
Derechos Humanos (BHR, por sus siglas en inglés). La aprobación unánime de los Principios
Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGP, por sus siglas en inglés), en 2011, tras
años de desacuerdos entre los distintos actores, se considera un hito histórico en este contexto.
La presente tesis doctoral tiene como objetivo analizar la influencia de la investigación académica
en el desarrollo de BHR tras la adopción de los UNGP. Para ello, se ha realizado un análisis
exhaustivo del impacto y el contenido de los artículos académicos publicados sobre BHR y UNGP
durante el periodo de 2011 a 2019, con el fin de estructurar y mapear el conocimiento existente,
así como profundizar en las aportaciones relacionadas con los aspectos fundamentales de BHR.
Metodológicamente, la tesis se aborda a través de dos estudios complementarios. El primero,
denominado «Estudio de Impacto», identifica y analiza el número de artículos publicados en la
WOS y en las revistas de mayor impacto, según el «factor de impacto JCR®» (Journal Citation
Reports), y lo compara con artículos sobre temas análogos que sirven de control. Además, se
evalúa la relevancia de BHR en los campos de DDHH y responsabilidad social corporativa (RSC).
El segundo estudio, llamado «Estudio de Contenidos», emplea dos metodologías cualitativas complementarias.
En primer lugar, se realiza un análisis directo de contenido mediante lecturas sucesivas
y la clasificación de datos de 288 artículos. En segundo lugar, se lleva a cabo un análisis
textual de coocurrencias utilizando los resúmenes de los artículos seleccionados.
Como resultado del primer estudio, se ha determinado la capacidad de impacto de los académicos
en la comunidad BHR durante el periodo analizado. Desde el segundo estudio, se ha desarrollado
una taxonomía que organiza el conocimiento de BHR en 19 grupos temáticos y se ha creado un
mapa de coocurrencias que valida esta taxonomía. Se concluye que, entre 2011 y 2019, la influencia
de la academia en este campo fue limitada; no obstante, la aprobación de los UNGP dio lugar
a un nuevo campo de investigación en expansión. Además, el periodo estudiado reveló una clara
unanimidad entre los académicos respecto a la identificación de la raíz del problema, pero una
notable polarización en cuanto a las soluciones, especialmente en relación con la idoneidad entre
soluciones vinculantes y no vinculantes, así como en la adecuación de los UNGP como solución
en BHR.

Research papers, Thesis, Lecture notes
principios rectores sobre empresa y derechos huma
factores asg
revisión sistemática de la literatura
debida diligencia
naciones unidas.
investigación académica
empresa y derechos humanos
responsabilidad social empresarial
gobernanza corporativa

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Begoña Sánchez Ramos
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Title Mapa de la influencia de la Academia en el desarrollo de la cuestión de Empresa y Derechos Humanos (2011 a 2019)
Desde la década de los noventa, la relación entre la actividad empresarial y los Derechos Humanos
(DDHH) ha enfrentado desafíos crecientes. Estos han surgido del crecimiento de las multinacionales,
la globalización, la evolución del concepto de DDHH como herramienta política y la
transformación de la gobernanza global hacia un modelo con múltiples actores. Esta realidad en
constante cambio y creciente complejidad ha elevado el riesgo de violaciones de DDHH en el
ámbito empresarial. Todo ello indujo la búsqueda de soluciones en la cuestión de Empresa y
Derechos Humanos (BHR, por sus siglas en inglés). La aprobación unánime de los Principios
Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGP, por sus siglas en inglés), en 2011, tras
años de desacuerdos entre los distintos actores, se considera un hito histórico en este contexto.
La presente tesis doctoral tiene como objetivo analizar la influencia de la investigación académica
en el desarrollo de BHR tras la adopción de los UNGP. Para ello, se ha realizado un análisis
exhaustivo del impacto y el contenido de los artículos académicos publicados sobre BHR y UNGP
durante el periodo de 2011 a 2019, con el fin de estructurar y mapear el conocimiento existente,
así como profundizar en las aportaciones relacionadas con los aspectos fundamentales de BHR.
Metodológicamente, la tesis se aborda a través de dos estudios complementarios. El primero,
denominado «Estudio de Impacto», identifica y analiza el número de artículos publicados en la
WOS y en las revistas de mayor impacto, según el «factor de impacto JCR®» (Journal Citation
Reports), y lo compara con artículos sobre temas análogos que sirven de control. Además, se
evalúa la relevancia de BHR en los campos de DDHH y responsabilidad social corporativa (RSC).
El segundo estudio, llamado «Estudio de Contenidos», emplea dos metodologías cualitativas complementarias.
En primer lugar, se realiza un análisis directo de contenido mediante lecturas sucesivas
y la clasificación de datos de 288 artículos. En segundo lugar, se lleva a cabo un análisis
textual de coocurrencias utilizando los resúmenes de los artículos seleccionados.
Como resultado del primer estudio, se ha determinado la capacidad de impacto de los académicos
en la comunidad BHR durante el periodo analizado. Desde el segundo estudio, se ha desarrollado
una taxonomía que organiza el conocimiento de BHR en 19 grupos temáticos y se ha creado un
mapa de coocurrencias que valida esta taxonomía. Se concluye que, entre 2011 y 2019, la influencia
de la academia en este campo fue limitada; no obstante, la aprobación de los UNGP dio lugar
a un nuevo campo de investigación en expansión. Además, el periodo estudiado reveló una clara
unanimidad entre los académicos respecto a la identificación de la raíz del problema, pero una
notable polarización en cuanto a las soluciones, especialmente en relación con la idoneidad entre
soluciones vinculantes y no vinculantes, así como en la adecuación de los UNGP como solución
en BHR.
Work type Research papers, Thesis, Lecture notes
Tags principios rectores sobre empresa y derechos huma, factores asg, revisión sistemática de la literatura, debida diligencia, naciones unidas., investigación académica, empresa y derechos humanos, responsabilidad social empresarial, gobernanza corporativa

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Identifier 2504071386837
Entry date Apr 7, 2025, 12:35 PM UTC
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Author. Holder Begoña Sánchez Ramos. Date Apr 7, 2025.


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