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¿Es posible que el empresario modifique lo pactado en un contrato de forma unilateral? La respuesta es afirmativa si atendemos al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET). Pero esta afirmación está muy acotada, en el sentido de que esta posibilidad solo existe si la modificación se refiere a alguna de estas materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) S
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Work information
Title Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
¿Es posible que el empresario modifique lo pactado en un contrato de forma unilateral? La respuesta es afirmativa si atendemos al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET). Pero esta afirmación está muy acotada, en el sentido de que esta posibilidad solo existe si la modificación se refiere a alguna de estas materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) S
Work type Article
Tags derecho laboral, asesoría, asesoría laboral, abogados en murcia
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Registry info in Safe Creative
Identifier 1612270195851
Entry date Dec 27, 2016, 2:15 PM UTC
License All rights reserved
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Author. Holder socialonce. Date Dec 27, 2016.
Information available at https://www.safecreative.org/work/1612270195851-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo
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Registration: 1612270195851
