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El fracaso de la tradicional Dirección por Objetivos (DPO) en entornos VUCA es un secreto a voces sobre el que ya he escrito aquí, explicando por qué ha dejado de ser útil y ofreciendo también una posible alternativa. En esta ocasión, mi intención es profundizar sobre dicha alternativa, que es la Gestión de Tendencias (GPT), un [...] Entradas relacionadas: Trabajo del Conocimiento: De los Objetivos a los Resultados Repensando la Compensación en el Trabajo del Conocimiento Potencial y Resultados
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Title De la Dirección por Objetivos a los Resultados por Tendencias
El fracaso de la tradicional Dirección por Objetivos (DPO) en entornos VUCA es un secreto a voces sobre el que ya he escrito aquí, explicando por qué ha dejado de ser útil y ofreciendo también una posible alternativa. En esta ocasión, mi intención es profundizar sobre dicha alternativa, que es la Gestión de Tendencias (GPT), un [...] Entradas relacionadas: Trabajo del Conocimiento: De los Objetivos a los Resultados Repensando la Compensación en el Trabajo del Conocimiento Potencial y Resultados
Work type Article
Tags peter drucker, absurdos organizativos, óptima organizaciones, trabajo del conocimiento, recursos humanos, compromiso y motivación, desarrollo organizacional, cambio de paradigma, efectividad organizativa
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Registry info in Safe Creative
Identifier 1602016404750
Entry date Feb 1, 2016, 2:45 AM UTC
License Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0
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Author. Holder José Miguel Bolívar. Date Feb 1, 2016.
Information available at https://www.safecreative.org/work/1602016404750-de-la-direccion-por-objetivos-a-los-resultados-por-tendencias
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Registration: 1602016404750
