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Cada vez son más las personas que coinciden en que nuestras organizaciones se han quedado anticuadas. ¿Qué significa esto? La RAE lo deja muy claro: “anticuado” significa, entre otras acepciones, “propio de otra época”. Y eso es precisamente lo que tenemos en muchas organizaciones: un modelo organizativo de otra época. ¿Por qué debería ser esto un [...]
Este artículo, De la Organización Obediente a la Organización Inteligente, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima
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Title De la Organización Obediente a la Organización Inteligente
Cada vez son más las personas que coinciden en que nuestras organizaciones se han quedado anticuadas. ¿Qué significa esto? La RAE lo deja muy claro: “anticuado” significa, entre otras acepciones, “propio de otra época”. Y eso es precisamente lo que tenemos en muchas organizaciones: un modelo organizativo de otra época. ¿Por qué debería ser esto un [...]
Este artículo, De la Organización Obediente a la Organización Inteligente, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima
Work type Article
Tags trabajo del conocimiento, óptima organizaciones, desarrollo organizacional, cambio de paradigma, pensamiento crítico, conocimiento y aprendizaje, absurdos organizativos, peter senge, burocracia y control, recursos humanos, inteligencia colectiva
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Registry info in Safe Creative
Identifier 1412142769568
Entry date Dec 14, 2014, 7:50 PM UTC
License Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0
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Copyright registered declarations
Author. Holder José Miguel Bolívar. Date Dec 14, 2014.
Information available at https://www.safecreative.org/work/1412142769568-de-la-organizacion-obediente-a-la-organizacion-inteligente
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Registration: 1412142769568
