El despido improcedente es aquel que se ha llevado a cabo sin cumplir alguno de los requisitos que la legislación laboral establece para que se trate de un despido válido a todos los efectos. Solo un Juez está capacitado para declarar un despido como improcedente y para ello, el trabajador ha debido recurrir a la vía judicial con el objetivo de que el despido sea declarado como tal. Entre otras cosas, el Derecho del Trabajo define qué tipos de despidos pueden realizarse y cuáles han de ser los

El despido colectivo, también conocido como ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un tipo de despido objetivo que afecta a varios trabajadores del mismo centro de trabajo. Para que estos despidos sean considerados como un despido colectivo la legislación en materia laboral establece un mínimo de trabajadores afectados simultáneamente, o en un corto periodo de tiempo. Este mínimo dependerá del número de trabajadores totales de la empresa. Empresas con menos de 100 trabajadores: el mínimo d

Conforme a la legislación en materia laboral española, existen varios tipos de despido, siendo el despido objetivo uno de ellos. ¿Qué es el despido objetivo? Dentro de este tipo de despido quedarían incluidos todos aquellos para cuya realización se alegan una serie de motivos determinados. Estos motivos son los señalados específicamente en el Estatuto de los Trabajadores. Causas del despido objetivo Basándonos por tanto en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores encontramos que un desp

La asistencia de un abogado laboralista es necesaria cuando como trabajadores nos enfrentamos a cualquier conflicto o desavenencia con la empresa, o, simplemente queremos conocer los derechos que nos asisten. En el despacho de Abogado laboralista Cádiz tendrá acceso a la asistencia legal de un abogado laboralista en Cádiz capacitado en representarle y asesorarle sobre cualquier cuestión relacionada con el Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo es un área muy amplia de la legislación españ

Denominamos incapacidad laboral a la situación en la que se encuentra un trabajador por un hecho sobrevenido que le impide realizar su trabajo habitual. La incapacidad laboral puede ser de carácter temporal o permanente, en función del tipo de causa que haya producido la misma. Por ello, la legislación española en material laboral contempla varios tipos de incapacidades. En primer lugar, se distingue, como ya decíamos entre incapacidad temporal o permanente, en función de la duración previsible

Enfrentarse a un despido, es, por desgracia, una situación en la que se encontrarán la gran mayoría de los trabajadores a lo largo de su vida laboral. Dada la importancia de las consecuencias que puede acarrear un despido, es importante que los trabajadores conozcan todos los derechos que les amparan y la mejor forma de actuar si se da el caso de enfrentarse a un despido. Desde nuestro despacho de abogado laboralista en Cádiz nos gustaría informarle y darle una serie de consejos para que sepa d

El pago de un salario por el trabajo desempeñado es uno de los derechos básicos de cualquier trabajador, implícito en toda relación laboral y que supone una obligación para la empresa. Cuando la empresa no cumple con su obligación de pagar el salario, de forma total o parcial, en el plazo acordado, el trabajador puede iniciar un proceso de reclamación del mismo. Cuando se produce este impago, el primer paso es reclamar directamente a la empresa, por su pudiera darse la circunstancia de que se

Las situaciones de impago de nóminas son muy complicadas para los trabajadores ya que ellos deben cumplir mensualmente con sus obligaciones económicas de vivienda, manutención etc. por lo que el impago puede ponerle en una situación difícil. Cuando se produce esta situación, el trabajador debe actuar sabiendo qué puede y qué no puede hacer con el fin de estar en condiciones de reclamar el respeto sus derechos y conseguir la mejor solución posible para sus intereses. Por ello, nuestro abogado l