Los efectos de la crisis del coronavirus en trabajadores, aún no son claros, aunque desde expertos en economía, se asegura que el impacto será evidente. Según los especialistas, algunos colectivos se verán más afectados que otros; en general, aquellos trabajadores que antes de la crisis por COVID-19 se hallaban en peores condiciones laborales, son en los que más repercutirá la pandemia. Según abogados de Derecho Laboral, uno de los efectos más evidentes es el despido a que se ven abocados muchos

Los Convenios Colectivos tienen una vigencia determinada (un año, dos años, hasta una fecha concreta...). Sin embargo, muchos Convenios Colectivos exigen, para la expiración de su vigencia, la formalidad de la “denuncia”, es decir, que se comunique a las partes negociadoras que el Convenio va a perder vigencia y que se quiere abrir un periodo de negociación (si esta denuncia no se hace el Convenio se entendería prorrogado un año más). Durante este periodo de negociación tras la denuncia, las con

Duración periodo de pruebaEl periodo de prueba es aquel que tiene como finalidad que ambas partes de la relación laboral se conozcan, para que decidan si desean continuar o no. Muchos contratos de trabajo incluyen periodo de prueba, pero debemos tener presente que siempre deberán respetar los siguientes límites temporales: seis meses para los técnicos titulados; dos meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados; en empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba n

Una de las situaciones que suelen darse en una relación laboral es el cambio de centro de trabajo. ¿Puede la empresa unilateralmente cambiarme de puesto de trabajo? Para contestar a esta pregunta es necesario responder primero otra: ¿el cambio del centro de trabajo implica el cambio de residencia del trabajador? Si la respuesta es que NO, la empresa puede hacerlo; si la respuesta es que SÍ, podría hacerlo siempre que se cumplan una serie de condiciones de las que hablaremos a continuación. 1.- E

En diciembre de 2013 se publicó un Real Decreto-ley con el objetivo de establecer medidas para potenciar el trabajo a tiempo parcial como herramienta destinada a crear empleo. En su presentación la Ministra de Empleo comentó que “es el momento del trabajo a tiempo parcial” argumentando que con este tipo de contrato el empresario podrá gestionar el tiempo con mayor flexibilidad y el trabajador podrá compatibilizar formación, vida familiar y trabajo. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aqué

El despido es el acto unilateral del empresario de extinguir la relación contractual. Son dos las causas que pueden motivar el despido: la primera, un incumplimiento grave y culpable del trabajador y la segunda, la existencia de determinadas causas objetivas que impiden la continuidad del trabajador. En este artículo abordaremos la primera de las causas y que da origen al llamado despido disciplinario. La segunda de las causas la abordaremos en el siguiente artículo. El artículo 54.2 ET enumera

El finiquito es aquel documento que incorpora una declaración de voluntad del trabajador expresiva de su conformidad con la extinción de la relación laboral y que mediante el percibo de determinada cantidad no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador. La ley no exige ninguna forma específica a este documento así que podrán aparecer frases como, por ejemplo, “con el percibo de esta cantidad me encuentro saldado y finiquitado” o “el trabajador se compromete a no reclamar por ningún

Seguramente halla oído hablar alguna vez de los códigos éticos, los cuales tienen su aplicación sobre todo en el ámbito laboral. A continuación vamos a analizar en qué consisten y qué límites establece la ley. Mi empresa tiene un código de conductaMuchas empresas optan en estos tiempos por establecer una serie de conductas que deberán acatar los empleados. Son comunes en ámbitos como el sector bancario y empresas internacionales, entre otros. Los códigos de conducta también sirven para reflejar