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Teniendo en cuenta la crisis económica derivada por el estado de alarma por coronavirus, son muchas las empresas que han cerrado. Afortunadamente, no todas lo han hecho de forma definitiva, sino que en gran cantidad de casos la paralización de actividades es temporal. En este contexto, los responsables de las compañías se preguntan qué medidas pueden tomar las empresas parar evitar despidos por la crisis del coronavirus. Lo cierto es que desde el Estado se han planteado ayudas tanto para grandes

Durante esta situación excepcional que estamos viviendo a causa de la pandemia de coronavirus y el Estado de Alarma muchas empresas afectadas por la situación están realizando despidos. Para justificar estos despidos se alega el gran impacto económico que la paralización de muchas actividades está teniendo sobre sus ingresos. Ante esta situación, muchos trabajadores se han visto abocados al despido y surgen infinidad de dudas respecto a si es posible llevar a cabo estos despidos y sobre todo de

España y toda Europa está atravesando un periodo económico complicado en el que muchos comercios ya sean grandes o pequeños se ven en una posición de riesgo tras las medidas adoptadas por el gobierno para evitar el contagio masivo del coronavirus. Una de las últimas medidas que muchas empresas han tomado en España es la declaración de un ERTE a todos sus trabajadores o a parte de la plantilla. Si eres una de las personas que se ha visto afectada por un ERTE y no sabes exactamente de qué se trata

La crisis provocada por la pandemia del coronavirus, afecta según los especialistas de un modo claro a los trabajadores y empresas. El Estado se ha preocupado de calmar los ánimos para todas los sectores económicos, desde las grandes empresas del IBEX35 hasta las PYMES y autónomos. De todos modos, los abogados laboralistas prevén despidos masivos (ERTEs) y paralizaciones que no puedan revertirse tras la crisis. Por esta razón, se recomienda que los trabajadores y PYMES se guarden las espaldas an

Existe la posibilidad de solicitar una jubilación anticipada, es decir, jubilarse antes de la edad establecida por el gobierno si se cumplen unos requisitos mínimos. En España la edad mínima de jubilación se lleva retrasando un mes cada año desde el 2013 hasta llegar a los 67 años en el 2027. En el 2020, los 65 años se establecen como la edad mínima de jubilación y haber cotizado al menos 37 años. Por lo que cada vez más personas se decantan por la jubilación anticipada y poder disfrutar de las

La indemnización por despido vendría a ser la cantidad de dinero que recibirá un empleado al ser despedido. Dependiendo de la causa, los años trabajados y de si es improcedente o no, la cantidad de la indemnización será mayor o menor. No hay que equivocarse con el finiquito, ya que este se pagará siempre aunque el empleado haya abandonado la empresa, se haya producido un despido o por tras un contrato temporal. Indemnización por despido improcedente Un despido improcedente se entiende cuando el

Afrontar una entrevista de trabajo es duro y, en la mayoría de ocasiones, también puede ser estresante en función de las preguntas que nos realicen. En el caso de las mujeres, uno de los temas clave en las entrevistas suele girar en torno a la maternidad: ¿Estoy obligada a responder a estas preguntas? ¿Son legales? Preguntas ilegales entrevista de trabajoSegún el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 4, los trabajadores tienen derecho \'a no ser discriminados directa o indirectamente para