La compañía tiene poder para despedir a un empleado de su lugar terminando el vínculo imperante, luego la rescisión se puede declarar tales como acordado o no acordado por la autoridad referente.Existe la casualidad de cesar el compromiso de acuerdo entre la empresa y el trabajador. Aunque realmente no se considera un despido sí finaliza el vínculo existente entre la entidad y profesional.Los principios legales no tolera el despido sin reflejar una base como motivo. Claro está que el patrón cons

El Ordenamiento de los jornaleros discierne entre relevo correctivo y destituciones gremiales para citar el término despido como la cesantía del compromiso por fundamentos objetivos.Se aprecia incluso la posibilidad de una expulsión de mutuo acuerdo, en otras palabras, el jornalero tiene permiso para convenir con la compañía su particular expulsión. Por consiguiente el asalariado se le negará la contribución por desocupación.En las cesantías se requiere recoger la alegación del despido, la firma

El Estatuto de los obreros distingue entre relevo correctivo y despidos globales para mencionar el vocablo despido como la cesantía del acuerdo por razones imparciales.Las pautas del acuerdo libre supone una participación activa del trabajador en su personal despido debido a que se acordarán posibles compensaciones y beneficios por paro.El sistema no admite el cese ordinario sin expresar una base de justificación. Si es cierto que la entidad atesora la competencia para despedir al profesional, p

¿Alguna vez se ha planteado invertir en Bolsa? Es normal que el mercado bursátil genere dudas, sobre todo si no se está familiarizado con él. Para facilitar esta tarea queremos indicarle los aspectos básicos del mercado de valores en nuestro país. El mercado de valores en España puede clasificarse en dos grupos: renta fija y renta variable. Al primero pertenecen AIAF -Mercado de Renta Fija S.A.- y SENAF -Sistema Electrónico de Negociación de Activos Financieros-. El segundo grupo está formado po

Todos los trabajadores que hayan sufrido un despido pueden reclamarlo si lo consideran conveniente. Actualmente una gran cantidad de despidos se declaran improcedentes, bien porque la empresa los realizó sin seguir los cauces previstos en el Estatuto de los Trabjadores, o bien porque existe algún error en el caso concreto. Sea como sea, hay que tener en cuenta que antes de acudir a los Tribunales es obligatorio realizar un acto previo de conciliación, para intentar alcanzar un acuerdo entre el t

La conciliación de la vida laboral y familiar ha sido una problemática constante en España en los últimos tiempos. Sin embargo, se están haciendo esfuerzos para cambiar progresivamente esta situación. Desde el año 2017 la prestación por paternidad se ha visto ampliada hasta las cuatro semanas, el doble de lo que venía existiendo hasta ahora. Así lo establece la Ley de la Seguridad Social. Queremos señalar que en otros países de nuestro entorno, como suecia, Finlandia o Noruega, las bajas de mate

En nuestro blog vamos a dar consejos del mundo laboral en referencia a las leyes

Seguramente haya oído hablar alguna vez sobre los diferentes tipos de despidos que existen en España: despido disciplinario, objetivo, etc. Sin embargo hoy vamos a centrarnos en una modalidad que en ocasiones no resulta tan conocida: el despido nulo. Se produce un despido nulo cuando se considera que éste no ha seguido los cauces legales adecuados y, por lo tanto, no es válido. Esto significa que es como si no hubiese ocurrido. La consecuencia más inmediata para el trabajador es su readmisión, d