Discriminación salarial El salario es una parte fundamental de la relación laboral y, cuando este no se abona o se hace de forma irregular, los trabajadores recurren a nosotros para que les ayudemos a reclamar. En algunos casos puede ocurrir que los hombres y las mujeres de una empresa no perciban las mismas cantidades por un mismo puesto, lo que se conoce como discriminación salarial. Tenemos un caso bastante reciente que ocurrió en una empresa aceitera de Lucena (Córdoba), la cual solo pagó lo

¿Está pensando en abandonar su contrata con la negocio en donde trabaja? Solamente decir que usted como empleado puede hacerlo en todas las ocasiones ignorando el tipo de convenio que le una a la entidad. Tal decisión tomada requiere 2 condiciones a cumplir:- Sin antes habérselo comunicado al jefe, no puede desasistir a su trabajo.- El gerente debe de mantenerse al margen de la opinión tomada por el productor. Siempre debe de ser una resolución voluntaria y liberalizada.Para que el productor no

¿Piensa abandonar su pacto con la empresa en donde trabaja? Únicamente recuerde que usted como operario puede hacerlo en todas las ocasiones y no importa el tipo de contrata que le una a ella. Tal idea tomada requiere 2 reglas a cumplir:- Sin habérselo comunicado a la empresa, no puede desasistir a su puesto de trabajo.- El jefe debe de mantenerse al margen de la idea tomada por el productor. Debería de ser una opinión voluntaria y libre.Para que el jornalero conserve su derecho a recaudar la co

Usted siendo asalariado en una empresa tendría que enterarse de que en cualquier posibilidad puede prescindir de su servicio sin que importe el tipo de documento que el trabajador haya visado. Tan solo tendrá que memorizar dos apuntes: la 1ª noticiar al empresario la resolución tomada y en 2º motivo que en tal resolución tomada el director haya estado lejos y el operario tampoco se hubiese sentido forzado en ningún instante.Para que el trabajador tenga su derecho a percibir la correspondiente pr

Qué más da el tipo de contrato que el operario haya pactado con el jefe, debe de tener en cuenta que puede romper el acuerdo laboral en cualquier ocasión. Solo debería de contar con 2 cosas imprescindibles, primero saber que la resolución tomada por el obrero sea una consulta libre y privada en donde la fábrica en absoluto haya exigido ni intervenido en la idea tomada y en segundo lugar que dicha decisión tomada por el empleado debe de ser notificada a la empresa antes de dejar su cometido.Si la

Usted como proletario en una empresa debería de saber que en cualquier ocasión puede posponer su labor sin importar el tipo de acuerdo que el empleado hubiese refrendado. Solo tendrá que no olvidar dos cositas: la primera noticiar a la empresa la decisión tomada y en segundo razonamiento que en tal opinión el empresario esté fuera y el asalariado menos aún se hubiese sentido forzado en ocasión alguna.Para que el asalariado conserve su derecho a percibir la correspondiente prestación y pueda pret

¿Está pensando en abandonar su acuerdo con la negocio en donde trabaja? Tan sólo recuerde que usted como empleado puede hacerlo en cualquier instante sin importar el tipo de contrato que le una a ella. Tal idea tomada requiere dos cositas a cumplir:- Nunca sin habérselo comunicado al gerente, no puede desatender su su compromiso laboral.- La fábrica debe de quedarse al margen de la opinión tomada por el proletario. Debería de ser una decisión voluntaria y libre.Aunque el amo obligase a rubicar l

Usted siendo asalariado en un negocio debe de estar al corriente de que en cualquier posibilidad podrá dejar su actividad sin que importe el tipo de compromiso que el obrero haya refrendado. Únicamente deberá de memorizar dos apuntes: la 1ª comunicar al gerente la resolución tomada y en segundo argumento que en tal decisión tomada el jefe se haya mantenido al margen y el proletario tampoco se haya sentido chantajeado en momento alguno.Si la entidad por diversos motivos coaccionase al empleado a