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08/18/2023 2308185079940
Juan Palacio
Libro de apoyo didáctico a la capacitación profesional para la gestión ágil de proyectos, equipos y organizaciones. La entrada Libro: Agilidad, perspectiva y principios del desarrollo ágil. se publicó primero en Navegápolis.
05/14/2023 2305144317396
Artículo sobre lo modelos organizativos de las empresas propuestos por Frederic Laloux y consideraciones de la transición del naranja al verde.
08/07/2022 2208071737902
“Hacer agilildad” no es lo mismo que “ser ágil”. Una cosa es desarrollar de forma iterativa e incremental y otra, que personas motivadas y comprometidas aporten de forma continua y… La entrada Agile coaching: los 12 puntos que centran la atención de los entrenadores se publicó primero en Navegápolis.
06/25/2022 2206251445777
La motivación laboral es el estímulo que anima a la persona a producir el resultado esperado de su trabajo. Es un factor clave —quizá el más importante— del éxito de… La entrada Motivación de las personas según sea la cultura de la empresa y el estilo de liderazgo se publicó primero en Navegápolis.
06/25/2022 2206251445760
Una buena idea no es lo mismo que un buen producto. Si el propietario de producto no colabora con el equipo. Escuchando a Steve Jobs explicar porqué Apple dejó de… La entrada Una buena idea, sin el product owner no es un buen producto se publicó primero en Navegápolis.
06/25/2022 2206251445753
En algunas empresas es arriesgado expresar abiertamente opiniones y críticas. En ellas la agilidad no fluye, porque la falta de seguridad para manifestar las ideas propias y cuestionar las de… La entrada Los mejores productos se obtienen cuestionando las ideas, no las personas. se publicó primero en Navegápolis.
06/25/2022 2206251445746
Los equipos ágiles no quieren saber cuánto trabajo llevan invertido en una tarea, sino cuánto falta para terminarla, porque no que les interesa contabilizar horas, sino mantener un ritmo de… La entrada Estimaciones ágiles, métricas de productividad, #NoEstimates y otros animales. se publicó primero en Navegápolis.
06/25/2022 2206251445739
“Yo utilizo siete cualidades para distinguir a los empleados conscientes de los inconscientes. Las primeras tres son atributos de la personalidad: responsabilidad incondicional, integridad esencial y humildad ontológica. Las tres siguientes son… La entrada La empresa consciente se publicó primero en Navegápolis.